Goed nieuws! Het sociaal plan voor postbezorgers en zaterdagbestellers is definitief. Het is door het overgrote deel van onze leden goedgekeurd en daarmee een vaststaande regeling voor de komende periode. De regeling geldt voor postbezorgers en zaterdagbestellers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die door deze reorganisatie worden geraakt. De looptijd is van 1 maart 2026 tot en met 30 september 2026.
Wat gaat er gebeuren?
Door de daling van postvolumes wordt het bezorgmodel aangepast (van bezorging binnen één dag naar binnen twee dagen). Dat heeft gevolgen voor werkpakketten, roosters en soms voor je depot. Voor collega’s met een vast contract is de verwachting dat dit zonder gedwongen ontslagen kan plaatsvinden. Maar je werk kan wel veranderen. Binnenkort starten de matchingsgesprekken. In die gesprekken hoor je wat jouw nieuwe werkpakket en eventuele nieuwe depot wordt.
Wanneer mag je weigeren?
Als je door de depotverplaatsing meer dan 8 kilometer enkele reis extra moet reizen (of als je huidige afstand al meer dan 8 km is en die afstand neemt verder toe), dan mag je het aanbod redelijk weigeren. Belangrijk: die 8 km wordt gezien als ongeveer een half uur reistijd. In bijzondere situaties kan maatwerk worden toegepast, denk daarbij aan een bijzondere woon-werkroute waarbij je langer dan 30 minuten doet over minder dan 8 kilometer. In dat soort bijzondere gevallen (als je vindt dat jouw situatie onevenredig uitpakt) kun je bezwaar maken bij de Commissie Sociaal Plan. Wie redelijk kan weigeren, moet vóór 31 mei 2026 kiezen voor één van de regelingen: weigeren of toch meegaan naar het nieuwe depot. Weiger je niet, dan volg je de functie en heb je recht op reistijdcompensatie.
De afspraken in hoofdlijnen
1️⃣ Bemiddeling van werk naar werk
Je kiest voor begeleiding naar ander werk binnen PostNL. Je wordt begeleid door een loopbaancoach en krijgt faciliteiten zoals een loopbaanscan en eventueel een stageplek. Als er geen passende functie wordt gevonden, eindigt je dienstverband met:
- De wettelijke transitievergoeding; en
- € 400 netto tekenbonus
2️⃣ Direct vertrek
Je kiest direct voor beëindiging van je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden per 12 juli 2026. Je ontvangt dan:
- De wettelijke transitievergoeding; en
- een vergoeding over eventuele resterende opzegtermijn; en
- een netto vertrekbonus van € 500, € 750 of € 1.000 (afhankelijk van je contracturen)
3️⃣ Reistijdcompensatie
Blijf je in dienst en volg je je functie naar een verder gelegen depot, dan ontvang je maximaal 12 maanden compensatie voor de extra kilometers boven de 8 km-grens. Voor elke kilometer boven de 8 kilometer ontvang je dan een reiskostenvergoeding van €1,--. De eerste 6 maanden 100%, daarna 50%.
4️⃣ Commissie Sociaal Plan
Vind je dat jouw situatie onredelijk uitpakt of dat de regeling in jouw persoonlijke omstandigheden niet passend is? Dan kun je naar de Commissie Sociaal Plan. Die commissie kan een bindend advies geven over jouw specifieke situatie.
De komende tijd wordt spannend. Laat je goed informeren tijdens je matchingsgesprek. Twijfel je of je situatie onder “redelijk weigeren” valt? Neem contact op met de BVPP vóórdat je iets ondertekent.
Heb je vragen? Neem dan contact op via secretariaat@bvpp.nl.
Is je collega nog geen lid van de BVPP? Stuur deze e-mail gerust door. Zo kunnen ook zij gebruikmaken van onze ondersteuning.