Vorige week is Toon van Dun, geïnterviewd door een journalist van de Limburger. In het artikel staan een aantal fouten. Zo is Toon vice-voorzitter van de BVPP en geen secretaris. Verder is beschreven dat hij postbode is geweest, ook niet correct. Toon begon als loketmedewerker bij het Postkantoor en is zijn loopbaan bij TNT (Nu PostNL) geëindigd als vestigingsmanager van Eindhoven.

Op verschillende kantoren van PostNL gaat het verhaal rond dat er vanaf 1 januari 2012 een nieuwe regeling geldt over  verlof tijdens ziekte. Leidinggevenden vertellen dat er voortaan gewoon verlofdagen worden afgeschreven als je ziek bent tijdens je verlof. Er is zelfs al een instructie uitgegaan dat de leidinggevenden voortaan in Harmony gewoon verlofdagen moeten afschrijven als de medewerker tijdens een afgesproken verlof ziek is of tijdens dat verlof ziek wordt.

Deze vergadering is openbaar, op vertoon van je legitimatie kun je dit Algemeen Overleg bijwonen.

Datum: 15 februari 2012
Tijd: 14.00 -15.00 uur
Adres: Lange Poten 4, Den Haag

De aankondiging van de Tweede Kamer tref je hier

Vandaag (zaterdag 14 januari) is de laatste werkdag van Erik Slinger bij PostNL. Erik heeft 27 jaar bij de Post gewerkt en gaat werken bij de gemeente Zuidplas als buitengewoon opsporings ambtenaar op de fiets. (Ook wel bekend als de Boa-biker) Gelukkig (voor de BVPP) blijft Erik secretaris voor de sector Zuidwest dus zal nog even met Post verbonden blijven. Erik is één van de kaderleden die de BVPP maakt tot wat de BVPP is. Een deskundige en onafhankelijke vakbond met korte lijnen waar leden altijd terecht kunnen voor een goed advies!

De sector Zuidwest organiseerde op 12 januari een Meet & Greet voor postbezorgers in Rotterdam. Postbezorgers werden geïnformeerd over de te bewandelen wegen om iets voor elkaar te krijgen en kregen alle gelegenheid om antwoorden te krijgen op vragen. Toon van Dun informeerde postbezorgers over de cao. Op verzoek van de aanwezigen zal er naar verwachting in het najaar weer een Meet & Greet georganiseerd worden in de Rustburcht in Rotterdam. (Deze kondigen we onder andere aan via deze website, we hopen jou dan ook te ontmoeten!)

Vandaag was het cao-platform van de BVPP bijeen om de inzet voor de komende onderhandelingen te bepalen. Het cao-platform bestaat uit kaderleden vanuit heel Nederland die de onderhandelaars Toon van Dun en Paul Jekkers ondersteunen en ook wel controleren. Er is uitvoerig gesproken over de uitspraak van PostNL dat de pensioenproblematiek wat hen betreft onderwerp moet zijn van de cao onderhandelingen voor 2012.

De sector Zuidoost organiseerde op maandagavond 9 januari een Meet & Greet voor postbezorgers uit Tilburg en omstreken. Bert Tuk (lid van de OR Productie)  en Gerard van Osch (voorzitter sectorbestuur Zuidoost) informeerden de postbezorgers over de rechten die zij hebben en de ontwikkelingen die eraan zitten te komen. Toon van Dun (onderhandelaar) gaf toelichting op het gesloten cao-akkoord en stelde alvast vragen aan postbezorgers om input te verzamelen voor de volgende cao.

Iedereen heeft inmiddels de brochures over het komende reorganisatieproces kunnen lezen. In dat proces krijgen bijna alle medewerkers een aanbod om bij PostNL te blijven werken. Maar wel heel vaak met minder uren en ook regelmatig op andere werktijden dan waarop je nu gewend bent te werken. En dan moet je kiezen. Snel kiezen, de beslissing moet binnen 10 dagen en soms zelfs binnen 7 dagen genomen worden. Met die 7 dagen zijn we het overigens niet eens en we blijven aandringen op een beslistermijn van minimaal 10 dagen. Maar het blijft hoe dan ook een korte tijd voor het nemen van zo’n lastige en belangrijke beslissing. Zeker voor de mensen van de sorteercentra die nu al voor die keuze staan.

Hierbij de vierde uitgave van ‘Vragen van postbezorgers aan de BVPP’. Stuur deze gerust door naar je collega die nog niet geïnformeerd wordt over afspraken en ontwikkelingen bij PostNL.

1. Allereerst de beste wensen voor 2012! Ben je nog geen lid? Word lid en betaal de eerste drie maanden geen contributie! (Deze aanbieding is geldig tot 1 oktober 2012)
   
   Lees meer... Nieuwe reactie toevoegen

Op de website van het pensioenfonds staat een verklaring dat zij PostNL zullen houden aan de bijstortverplichting.

Klik hier om de verklaring te lezen.

Vanochtend heeft PostNL via een persbericht laten weten dat de bijstortingsverplichting die het bedrijf heeft aan het pensioenfonds een groot probleem gaat worden. PostNL wordt voor een deel gefinancierd door een belang van ongeveer 30% in TNT Express. Bij de splitsing van TNT in het voorjaar van 2011 was het nodig om PostNL een dergelijk belang te geven om te zorgen dat de balans van het nieuwe bedrijf positief zou zijn. Er werd toen rekening gehouden met een koersstijging van het aandeel TNT Express. Dat was toen ook de voornaamste reden voor een aantal actieve aandeelhouders om op die splitsing aan te dringen. PostNL zou die aandelen dan na een jaar weer verkopen en zo aan voldoende cash komen om de onderneming financieel gezond te houden.

==== Publicatie brief Cendris & bonden=====

Afgelopen donderdag 8 december heeft de directie van Cendris Customer Contact een vervolgafspraak gehad met de vakorganisaties Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak.

Cao overleg Postkantoren; werkgever komt terug op eerdere gedane toezeggingen en onderhandelt daarmee achteruit.

Zoals jullie ongetwijfeld weten  hebben BVPP, Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak afgelopen mei overleg gehad met jullie werkgever Postkantoren. De werkgever heeft tijdens dat overleg een laatste bod van zijn kant geformuleerd:

Binnenkort bereiken wij met zijn allen een mijlpaal, dan verwelkomen wij de 500e postbezorger bij de BVPP. En dat laten wij niet onopgemerkt voorbij gaan! Degene die de 500e postbezorger inschrijft krijgt een compleet verzorgd weekendje weg voor twee personen naar Bladel cadeau! 

Als alles goed is gegaan hebben alle medewerkers van PostNL Productie op 5 oktober een folder ontvangen waarin voor hen wordt uitgelegd hoe de spelregels gaan worden bij de komende reorganisatie. De sluitingskalender van de VBG-en is al bekend en in januari 2012 wordt begonnen met het opzetten van een nieuwe Werk Tijd Regeling (WTR) voor de Sorteercentra. Ook bij Collectie gaat veel veranderen. Er zijn drie folders gemaakt voor al die gevallen, iedereen krijgt de folder die op zijn of haar situatie betrekking heeft. In die folder wordt zo goed mogelijk uitgelegd welke regels er bij de komende reorganisatie toegepast gaan worden.